リモートワークが普及する中で、採用の現場にも新たなリスクが浮上しています。それが「職場詐称」。これは、求職者が自分のスキルや経歴を誇張し、採用プロセスを通過する行為を指します。リモート環境では、面接がオンラインで行われることが増え、応募者の実態を把握するのが難しくなっています。この問題にどう対応すべきか、この記事で詳しく解説します。
履歴書や面接のみに頼る採用方法では、表面的なスキルや経験にフォーカスするあまり、本当に価値のある人材のポテンシャルを見逃すことがあるのです。本記事では、企業がより柔軟で効果的な採用プロセスを取り入れるための戦略を紹介し、最適な人材を採用するための方法を解説します。
クロスファンクショナルリーダーシップとは？組織の壁を越えた連携で成果を最大化する方法 ビジネスの現場では、各部署がそれぞれの目標を持ち、独立して動くことが一般的です。しかし、これが行き過ぎると「サイロ化」が進み、部門間の連携が難しくなります。例えば、「マーケティング部門と営業部門が協力しない」「開発チームとカスタマーサ
「頑張っているのに評価されない…」と感じたことはありませんか？ 「仕事を一生懸命やっているのに、なぜか評価されない…」「自己PRが大切だとはわかっているけれど、何をどう伝えればいいのかわからない…」 そんな悩みを抱えている方は、決して少なくありません。特に、日本の職場では「謙虚であること」が美徳とされているため、積極的
インクルージョンは経営戦略の重要なカギ！あなたの企業は対応できていますか？ 企業が持続的な成長を遂げるためには、優秀な人材の確保やイノベーションの創出が不可欠です。しかし、従来の画一的な組織運営では、多様な市場のニーズに対応することが難しくなっています。そこで注目されているのが、「インクルージョン経営」 です。 インク
企業の成長を左右する「カリスマ性」— そのメリットと落とし穴とは？ 近年、カリスマ的なリーダーシップを持つCEOが企業の成長に与える影響が注目されています。スティーブ・ジョブズ（Apple）、イーロン・マスク（Tesla）、ジェフ・ベゾス（Amazon）など、圧倒的な個性とビジョンを持つリーダーたちは、世界を変えるイノ
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