なぜ「人材戦略」が企業の持続可能な成長に不可欠なのか？ 企業の成長を左右するのは「人」だと言われます。しかし、急激な市場変化やテクノロジーの進化により、従来の人材マネジメント手法では対応しきれなくなっています。社員の離職率が高まる一方で、ウェルビーイングやダイバーシティ&インクルージョン（DEI）を重視した企業

AI技術の発展により、企業の働き方は大きく変わっています。特に「チームダイナミクス（組織内のコミュニケーションや意思決定）」に与える影響は計り知れません。Zoomの「AIコンパニオン」やMicrosoft Teamsの「Copilot」などのAIツールは、会議の要点を要約し、発言の公平性を可視化することで、組織文化の変

新型コロナウイルスのパンデミックを経て、私たちの働き方は大きく変わりました。特にリモートワークの普及は企業の在り方にまで影響を与え、「オフィス勤務の必要性」「チームの一体感」「生産性の向上」など、多くの議論を生みました。 一方で、リモートワークを取り入れた企業の間でも、「どのように管理すべきか？」「社員のモチベーション

クロスファンクショナルリーダーシップとは？組織の壁を越えた連携で成果を最大化する方法 ビジネスの現場では、各部署がそれぞれの目標を持ち、独立して動くことが一般的です。しかし、これが行き過ぎると「サイロ化」が進み、部門間の連携が難しくなります。例えば、「マーケティング部門と営業部門が協力しない」「開発チームとカスタマーサ

「頑張っているのに評価されない…」と感じたことはありませんか？ 「仕事を一生懸命やっているのに、なぜか評価されない…」「自己PRが大切だとはわかっているけれど、何をどう伝えればいいのかわからない…」 そんな悩みを抱えている方は、決して少なくありません。特に、日本の職場では「謙虚であること」が美徳とされているため、積極的

インクルージョンは経営戦略の重要なカギ！あなたの企業は対応できていますか？ 企業が持続的な成長を遂げるためには、優秀な人材の確保やイノベーションの創出が不可欠です。しかし、従来の画一的な組織運営では、多様な市場のニーズに対応することが難しくなっています。そこで注目されているのが、「インクルージョン経営」 です。 インク

企業の評価制度に潜む”見えない壁”──なぜ女性は昇進しにくいのか？ 近年、多くの企業がダイバーシティ推進を掲げ、男女平等なキャリア機会を提供しようとしています。しかし、実際には「女性の管理職比率が上がらない」「昇進スピードに男女差がある」という問題が根強く残っています。 この原因の一つが、企業の

企業の成長には、従業員一人ひとりのスキルアップが不可欠です。しかし、多くの企業研修では「一律のカリキュラム」が採用され、社員ごとのスキルレベルや学習スタイルが考慮されていません。その結果、研修の内容が簡単すぎたり、逆に難しすぎたりして、学習効果が十分に発揮されないことが多くあります。 そこで、近年注目されているのが 生

組織の成功には「信頼」が欠かせない 企業が成長し続けるためには、組織内の「信頼」が欠かせません。どれだけ優れた戦略を立てても、社員同士の信頼関係が崩れると、仕事の効率が落ち、モチベーションも低下します。信頼を損なった状態が続けば、社員の離職率が上がり、最終的には企業の競争力自体が弱まってしまうでしょう。 特に近年は、リ

Whole Foodsはどこへ向かうのか？新CEOが示す未来のビジョン Whole Foods Marketは、オーガニック食品業界を牽引するブランドとして世界的に知られています。しかし、2017年にAmazonの傘下に入ってからは、テクノロジーを活用した新しい販売手法やビジネスモデルが求められるようになりました。 そ