DEI戦略で企業を強化する 逆風を克服し成果を出す方法
多様性、エクイティ、インクルージョン（DEI）は、現代の企業運営において重要な要素となっています。しかし、近年の社会的・政治的な逆風によって、多くの企業がDEIの進展に困難を抱えています。こうした状況において、企業がどのように戦略を練り直し、持続可能なDEI活動を構築できるかを解説します。この記事では、DEIの課題に直
多様性、エクイティ、インクルージョン（DEI）は、現代の企業運営において重要な要素となっています。しかし、近年の社会的・政治的な逆風によって、多くの企業がDEIの進展に困難を抱えています。こうした状況において、企業がどのように戦略を練り直し、持続可能なDEI活動を構築できるかを解説します。この記事では、DEIの課題に直
CEO初年度の成功の秘訣とは？課題を乗り越える具体的な戦略 新任のCEOにとって、最初の1年はキャリアの中でも最も重要で、プレッシャーのかかる時期です。この1年で築いた基盤が、その後の業績や組織の方向性を大きく左右します。しかし、CEOという役職は他のどのポジションとも異なり、独特の課題や責任が伴います。本記事では、C
変化の激しい時代に求められる「戦略的リーダーシップ」 今、企業経営に求められているのは、ただの管理能力ではなく、市場の変化を的確に捉え、組織を持続的に成長させる「戦略的リーダーシップ」です。デジタル化の加速、グローバル競争の激化、そして消費者ニーズの多様化が進む中、過去の成功体験に頼るだけでは、企業の存続は難しくなって
AI時代に求められるリーダーの新しい在り方とは？ AIの進化が加速し、企業の意思決定や業務の在り方が大きく変わる中、リーダーに求められる資質も変化しています。これまでの経験や専門知識に頼るだけでは、時代の流れについていけなくなるリスクが高まっています。 特に、「AIが仕事を奪うのでは？」という不安を抱える従業員が増える
2024年は、世界各国で選挙が行われる政治の年。SNSを中心に議論が活発になり、その影響が職場にも及びやすい時期です。実際、政治的な意見の違いが原因で社員同士の関係が悪化し、生産性が落ちる企業は少なくありません。特に、日本では「政治的な話題は避けるべき」という文化がある一方で、個人の意見を尊重する潮流も強まっています。
最初の自己紹介で、あなたのリーダーシップが決まる！ 新しい職場でマネージャーとしての第一歩を踏み出すとき、最初の自己紹介がどれほど重要かを意識していますか？多くの人が「とりあえず無難に挨拶をすればいい」と考えがちですが、実はこの自己紹介でチームの信頼を得られるかどうかが決まります。 人は出会って数秒で相手を判断すると言
最近、「心理的安全性」や「多様性の尊重」といったキーワードが注目される中で、「インクルーシブ・リーダーシップ」という考え方が、組織づくりの鍵として注目されています。ただし、これを単なる流行語として消費してしまっては意味がありません。重要なのは、それを実際の職場で“どう実践するかです。この記事では、世界的な実例に基づきな
プライベートエクイティ（PE）業界は、企業価値の向上を目指す中で新しい挑戦を求めています。その中でも、人材管理は注目すべきテーマの一つです。単なる財務的な改善ではなく、適切なリーダーの選定や組織文化の整備が、投資先企業の成長を左右するカギとなっています。本記事では、PE業界で活用されている最新の人材戦略や成功事例を詳し
あなたの組織、しっかりと舵取りできていますか？ 経営チームの力がどれほど企業の成功を左右するかをご存じでしょうか？彼らの戦略、リーダーシップ、そして行動は、組織全体の方向性を決定づけます。しかし、多くの経営チームが日々の課題に追われる中で、企業全体に持続的な価値を提供できる体制を構築できていません。この記事では、経営チ
コーチング型リーダーシップの実践法 日常業務を変える3つのステップ 現代の職場で求められる新しいリーダーシップスタイル グローバル化やデジタル技術の進展に伴い、職場環境が大きく変化する中、リーダーに求められる役割も進化しています。「命令と管理」のスタイルから、「支援と共感」を重視したコーチング型リーダーシップへと移行す
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