「信頼する上司が退職…自分も転職したほうがいい？」 長年頼りにしてきた上司が突然退職すると聞かされたら、あなたはどうしますか？「上司がいなくなったら仕事がやりにくくなるのでは？」「新しい上司とうまくやれるか不安…」「いっそ上司についていったほうがキャリアにプラスかも？」 こんな考えが頭をよぎるのは、ごく自然なことです。

クロスファンクショナルリーダーシップとは？組織の壁を越えた連携で成果を最大化する方法 ビジネスの現場では、各部署がそれぞれの目標を持ち、独立して動くことが一般的です。しかし、これが行き過ぎると「サイロ化」が進み、部門間の連携が難しくなります。例えば、「マーケティング部門と営業部門が協力しない」「開発チームとカスタマーサ

AI技術の発展により、ビジネスの現場は大きく変わりつつあります。データ分析の高度化、業務の自動化、意思決定のサポートなど、かつては人間が担っていた役割の一部をAIが代替する時代が到来しています。しかし、どれほどAIが進化しても、人間のリーダーにしかできないことがあるのも事実です。 「リーダーの仕事はAIに取って代わられ

企業の社会的責任が経営の未来を左右する時代に 企業が社会的責任（CSR）を果たすことは、もはや単なる倫理的義務ではなく、経営戦略の重要な一部となっています。環境問題、人権問題、ジェンダー平等、労働環境の改善——これらの社会的課題に対する企業の姿勢が、消費者や投資家の選択に直接影響を与えるようになってきました。 特に、従

従来の「野心」では、女性のキャリアは拓けない？ 「野心的な人」と聞くと、どんなイメージを思い浮かべるでしょうか？ 一般的には、「出世を最優先し、どんな状況でも仕事を最優先できる人」が思い浮かぶかもしれません。しかし、この考え方は、現代の働き方に適しているのでしょうか？ 特に、仕事だけでなく家庭やプライベートの充実も大切

個人の成功 VS 組織の成功    今、求められるリーダーの視点 企業の成長において、リーダーの役割は非常に重要です。しかし、多くのリーダーが陥りがちなのが「縄張り意識（テリトリアルマインドセット）」です。自分のチームや業績を守ることに集中するあまり、他部署との連携が希薄になり、結果的に組織全体の成長を阻害してしまうこ

「時間はあるのに成果が出ない…」 その原因はエネルギー不足かも？ 「十分な時間を確保しているのに仕事がはかどらない」「休息を取ったはずなのに疲れが抜けない」――こうした悩みを抱えるビジネスリーダーは少なくありません。多くの人は生産性を高めるために時間管理を意識しますが、実際には「エネルギーマネジメント」が欠かせません。

「最近、仕事の効率が落ちている…」その原因はエネルギー不足かも？ 「以前はもっと効率よく仕事をこなせていたのに…」「最近は集中力が続かず、仕事に時間がかかる」と感じているビジネスリーダーの方へ。もしかすると、その原因は「エネルギー管理ができていないこと」にあるかもしれません。 私たちの仕事のパフォーマンスは、時間管理や

2024年は、世界各国で選挙が行われる政治の年。SNSを中心に議論が活発になり、その影響が職場にも及びやすい時期です。実際、政治的な意見の違いが原因で社員同士の関係が悪化し、生産性が落ちる企業は少なくありません。特に、日本では「政治的な話題は避けるべき」という文化がある一方で、個人の意見を尊重する潮流も強まっています。

はじめに  共同リーダーシップはなぜ必要なのか？ 「リーダーは一人がいいのか、それとも二人の方が強いのか？」ビジネスの現場でこの問いがますます重要になっています。 近年、多くの企業が「共同リーダーシップ（Co-Leadership）」を採用し、経営の効率化や多様な視点の活用を進めています。Netflix、Salesfo