「信頼する上司が退職…自分も転職したほうがいい？」
長年頼りにしてきた上司が突然退職すると聞かされたら、あなたはどうしますか？
「上司がいなくなったら仕事がやりにくくなるのでは？」
「新しい上司とうまくやれるか不安…」
「いっそ上司についていったほうがキャリアにプラスかも？」
こんな考えが頭をよぎるのは、ごく自然なことです。特に、上司と強い信頼関係がある場合、次の職場でも同じようにサポートしてもらえたら心強いですよね。
しかし、感情的に「ついていく」と決めてしまうのは危険です。あなたのキャリアにとって本当にプラスになるのか、慎重に考える必要があります。
この記事では、上司の退職を機に転職を考えるべきかどうかを冷静に判断するためのポイントを詳しく解説します。決断を後悔しないために、ぜひ最後まで読んでみてください！
上司の退職理由を知ることが最初のステップ
なぜ上司は退職するのか？その理由が重要！
上司が退職する理由をしっかり理解しないまま、「上司が行くなら自分も」と決めてしまうのは危険です。
なぜなら、上司の退職理由によっては、あなたにとっても「転職すべき時期」かどうかが変わってくるからです。
例えば、以下のような理由が考えられます。
ポジティブな退職理由
✅ キャリアアップのためにより良いポジションを得た
✅ ワークライフバランスを重視し、働きやすい環境へ移る
✅ 新たなチャレンジを求めて別の業界や職種に挑戦する
この場合、上司の新しい職場があなたにとっても魅力的な環境であれば、一緒に転職を考えるのも選択肢の一つです。
ネガティブな退職理由
❌ 会社の経営が不安定で先行きが不透明
❌ 人間関係の悪化や社内文化に問題がある
❌ 評価制度に不満を持ち、正当な評価が得られないと感じていた
このような理由で退職する場合、あなたにも同じ問題が降りかかる可能性があります。「上司が辞めるなら、いっそ自分も…」と考えるのは自然ですが、転職先を慎重に選ばないと、結局同じ問題に直面するかもしれません。
ポイント
🔹 上司に直接、「なぜ辞めるのか？」を聞く機会を持つ
🔹 会社の経営状態や、他の社員の退職動向をリサーチする
🔹 転職市場の状況をチェックし、今が「動くべきタイミング」かどうかを判断する
上司の存在があなたのキャリアにどれほど影響していたかを考える
上司の退職後、あなたのキャリアはどう変わる？
上司の存在が、自分のキャリアにどれほど影響していたのかを振り返ってみましょう。
もし、上司の退職があなたの仕事に大きな影響を与えるなら、転職を考える理由になります。逆に、「上司がいなくても自分のキャリアは問題なく進められる」と感じるなら、あえて転職する必要はないかもしれません。
上司の退職が大きな影響を与える場合
✅ 上司が昇進や評価を後押ししてくれていた
✅ 上司がいないと、プロジェクトの進行が難しくなる
✅ 新しい上司とうまくやれるか不安がある
上司がいなくてもキャリアに影響が少ない場合
✅ すでに他の同僚や上司との信頼関係がある
✅ 自分自身のスキルや実績が評価されている
✅ 今の職場で新たな成長機会が見込める
ポイント
🔹 会社内での自分の立ち位置を冷静に分析する
🔹 新しい上司やチームの変化を予測し、適応できるかを考える
🔹 上司のいない環境で成長できるかどうかを判断する
会社の将来性を見極める
「上司が辞める＝会社が危ない」ではないが、注意は必要
上司の退職が、会社全体の状況と関係がある場合もあります。もし、経営状態が悪化している、または組織の方向性が大きく変わる兆しがあるなら、転職を検討するのも選択肢の一つです。
会社の将来が不安なサイン
⚠ 経営陣が短期間で頻繁に交代している
⚠ 業績が低迷し、リストラや給与削減が行われている
⚠ 社員の退職が相次いでいる
このような兆候がある場合、早めに転職活動を始めるのも一つの手です。特に、転職市場が活発なタイミングであれば、より良い条件で新しい職場を見つけやすくなります。
ポイント
🔹 会社の業績や経営方針を確認する
🔹 競合企業の状況を調査し、自分の業界の動向を把握する
🔹 転職サイトやエージェントを活用し、他の選択肢を探す
結論 上司の退職はキャリアを見直す絶好のチャンス！
上司の退職は、一つの転機です。
しかし、「ついていくか」「残るか」を決める前に、冷静に判断基準を整理し、自分にとって最善の選択をすることが大切です。
✅ 上司の退職理由を理解する
✅ 自分のキャリアに与える影響を分析する
✅ 会社の将来性を見極める
✅ 転職先が本当に魅力的かを調べる
大切なのは、「自分のキャリアを主体的に考えること」です。上司がいなくても成長できるのか、それとも新しい環境で挑戦するべきなのか。しっかり情報収集し、最適な道を選びましょう！
